پروسه مصاحبه و استخدام نیروی جدید ، فرآیندی بسیار حساس و زمانبر است

سه اشتباه رایج در استخدام نیروی جدید که گران تمام می‌شود

اغلب شرکت‌ها با هزینه‌هایی که پروسه استخدام نیروی جدید به آنها تحمیل می‌کند کاملا آشنا هستند. در بخش‌هایی از بازار که دارای بیشترین میزان رقابت کاری است، مسئولین منابع انسانی و استخدام کنندگان حرفه‌ای به اهمیت و الزاماتی که این رقابت تنگاتنگ در پروسه استخدام افراد ایجاد می‌کند آگاه هستند. آنها سعی می‌کنند که بهترین…

استخدام اولین نیرو یکی از حساس‌ترین مراحل رشد یک کسب و کار است که باید آن را جدی بگیرید

پنج نکته که باید برای استخدام اولین کارمندتان بدانید

چندین سال است که به عنوان یک کارآفرین تنها فعالیت می‌کنید و حالا بالاخره وقت آن رسیده که چند نیروی تمام وقت برای کسب و کار خود استخدام کنید. این مرحله از کار اگرچه خیلی هیجان انگیز است، اما یک تغییر بسیار سخت و حساس در پروسه سازمان شما است. گاهی اوقات استخدام اولین کارمند…

4 راه مدیریتی برای این‌که کارمند جدید شما از روز اول خوب عمل کند

با وجود اینکه ممکن است شروع یک شغل جدید برای بعضی افراد اضطراب‌آور باشد اما از حق نگذریم می‌تواند هیجان‌انگیز هم باشد. کارمندان جدید معمولاً کمی استرس دارند و حساس‌اند که در برخورد اول خوب به‌نظر برسند. همکاران نیز دلواپس شروع کار تیمی با یک عضو جدید و پذیرفتن او در گروه هستند. به همین…

ارتقای شغلی

ارتقای شغلی لایق چه کارمندانی است؟

ارتقای شغلی فرایندی است که در آن رده شغلی کارمندان بهبود پیدا می کند که این مساله با وظایف، فعالیت ها و ارتباطات جدید همراه است. ارتقای شغلی یک تلاش سازمانی است که هدف آن توسعه و غنی سازی منابع انسانی می باشد. در اثر کمبود فرصت های شغلی نرخ خروج و یا جابجایی کارمندان…